国家法定节假日工资怎么计算
1、法定节假日日常工资： 是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。 2、法定 节假日加班工资 ： 是指依据《劳动法》第四十四条第 (三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。
节假日工资怎么算？
法定节假日，放假也是计薪的，要是加班就是3倍，算法：
综合薪资/21.75*节假日天数*3，按小时算法=综合薪资/21.75/8*加班时长（单位是小时）*3，也有公司是按基本工资算的，就是把综合薪资换成基本工资计算
节假日的工资怎么算的？
星期日正常上班，法定节假日按你说的3倍就好，很合法的啊，国家都有专门规定的啊劳动法不是节假日放假工资怎么算
《劳动法》对此有相应的规定。
第四十四条第二款 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
上班可以获得200%的工资报酬，但不上班则没有报酬。
《劳动法》还规定了一些带薪休假的条款
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日的工资怎么计算?
一、法定节假日的工资怎么计算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定节假日不放假违法吗?
法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工www.jizhuba.net作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。
节假日工资怎么计算？
法定假日加班发三倍工资，不能安排倒休。
公休日加班发双倍工资，或安排倒休，二者取其一。
平日加点加班，发1.5倍工资，或安排倒休，二者取其一。