双倍工资怎么算
双倍工资赔偿中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金。
主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
3.应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资。
双倍工资怎么算
法律分析：节假日双倍工资计算：法定节假日：加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。休息日：加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
（1）法定节假日日常工资：是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中， 即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
（2）法定节假日加班工资：是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资日工资300%。即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双倍工资怎么算
保留公司的有关规定(如果辞职管理人员应提前30日以书面形式上报，辞退也应提前30日以书面通知,没有也没关系,劳动法上有规定)及聘书,以及工资条,直接找北京市劳动局劳动仲裁大队,你可以查114后电话询问,他们会告诉你怎么申诉的,等待他们的裁决.按你说的情况,企业是可以解除你的劳动关系,关键是要给予法定的补偿.
在没有提前通知的情况下,企业要支付一个月的工资,满一年补偿一年,你的情况可补二个月工资,加上通知金是三个月的工资,另外,按要求支付你的保险金.
一般补偿工资可以按最近一年的平www.jizhuba.net均工资,有奖金的要加进去平均.你九月份的考勤工资也要算给你.
赶快行动吧.祝你好运