解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算
法律分析：12个月的平均工资就用12个月的实发工资算数平均计算。工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何计算劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资？
依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何为应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前１２ 个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应该理解为工资总额。对于工资总额所包括的内容，《１９９５ 年劳动法实施意见》第５３ 条和《关于工资总额组成的规定》第４ 条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金www.jizhuba.net、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，凡是１２ 个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算。但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入予以剔出。但是，需要注意的问题是，如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资３ 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３ 倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
解除前12个月平均工资怎么算
解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。