职工工龄怎么计算
工龄应该按照职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算。具体的计算方法则有工龄连续计算法、合并计算连续工龄法、以及工龄折算法。
法律依据
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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职工累计工龄怎么算
工龄按照三种方法计算，连续计算法、合并计算法、工龄折算法，根据职工的实际情况分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
员工工龄怎么计算
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
怎样计算员工工龄?
1、打开Excel表，录入工作人员的基本信息，由于要计算工人的连续工龄/月数，因此必须要知道工人的开始工作时间以及退休工作时间。所需最基本信息如下图所示。
2、因为是要计算工人连续工作的月数，所以要应用到的公式为：（年份-年份）x12+（月份-月份+1），所以在连续工龄单元格输入=(YEAR-YEAR)*12+(MONTH-MONTH+1)。这里需要填入数列序号，数列序号就是退休时间所在列的序号，可以点击该栏目的退休时间，该数列自动出现在括号内。
3、函数输入完成后，点击enter键即可得到所要答案。如果得到的格式不符要求，选中连续工龄，单击鼠标右键，单击设置单元格格式。
4、在弹出的设置单元格格式的对话框中，选择数值这一栏，然后自定义设置述职报告格式，设置 好之后点击确认键确定。
5、当地一个工人的连续工龄计算出来后，选中该单元格，当其右下角出现实心的”+“时，拖动该单元格右下角向下，这样就可以把表中每个人的连续工龄月数计算出来。
工龄怎么计算的
现在除了当兵退役的以外，都是以您拿到的第一个月工资之月算您的工龄。同www.jizhuba.net煤集团员工工龄工资怎么计算
一、员工工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。