实行计件工资www.jizhuba.net法定节假日工资怎么算
国庆上班事过后没有补休的接平常日的300%计算.这是劳动法所写的.
但又有几多老板会按劳动法做.劳动法保障的对象在劳动部门做的人群.在私营公司做的人有谁理你.你去劳动局找他.他就会同你说"现在市道吾好阿,稳工难阿.
我去过江门江海区的劳动局,他的人就是这样劝说的.
<<劳动法>>:有人要他帮的时候他才在劳动吾得闲,没有人找他时他才在劳动法.
可笑可笑!我们还是接受现实吧,同志!
法定节假日双倍工资怎么算
一、节假日加班双倍工资如何核算
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。
休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
二、工资基数：
二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。
关于加班是有法律规定的，通常来说，员工在单位工作的时间，一般都是每天工作八个小时，如果超过这样的时间都属于加班的时间，按照规定，应当支付加班费，也就是工资两倍的费用。
法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日双倍工资是怎么算的
节假日双倍工资的计算方式是，工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21.758加班小时数3倍。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
节假日双倍工资怎么算
节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。
法定节假日双倍工资怎么算
法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天X300%X加班天数。
国家规定的加班费计算方法如下：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
法定节假日工资的计算方法如下：
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相对应的计算公式是：
2、法定节假日加班工资 = 加班工资基数/21.75X天数X300%；
3、法定节假日小时加班工资 =加班工资基数/21.75/8X小时数X300%；
4、休息日加班工资 =加班工资基数/21.75X天数X200%；
5、休息日小时加班工资 =加班工资基数/21.75/8X小时数X200%；
6、平日延时加班工资 =加班工资基数/21.75/8X小时数X150%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。