过年放假15天没上班怎么算工资
过年放假15天，工资的计算按照我国劳动法的相关规定，春节假期都是正常的带薪休假，所以你拿到的工资仍然是整月的工资，而不是半个月的工资。也就是固定的底薪（工资）不变，底薪加提成的话底薪不变，提成要看你业绩。过年放假有没有工资呢？
过年放假一个月有工资。春节假，在实践中一般包括：
1、国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
2、调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班www.jizhuba.net时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算；
3、单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年放假期间有工资吗
春节放假有工资，但主要有三种情况：
1、是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；
2、是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。
节假日和调休都是工资照发，其中，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。
3、是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日放假没上班算工资吗
法律分析：
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%日工资报酬)；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%日工资报酬)。
过年和春节没有上班有工资吗
按劳动法，法定节假日是有工资的，春节期间加班需加开三倍的工资。这是指国有企业，有些个体小老板，春节前就把你放了假，明年用不用你都是事，还能有什么工资。这么说吧，正规的企业有，一般家庭作坊的雇工没有。国假放假没上班有工资吗
法定节假日，不上班是有工资的。
法定节假日全年一共11天：元旦1天、春节3天 、 清明节1天、 劳动节1天、 端午节1天、中秋节1天、 国庆节3天。