请病假扣工资吗
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，www.jizhuba.net即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
工 龄 支付标准工资的比例 不满２年 60% 满２年不满４年 70% 满４年不满６年 80% 满６年不满８年 90% 满８年及８年以上 100%请病假扣工资吗？
不会。
员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资，如果在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为。
需要了解的是，工作过程中总是会出现身体不舒服的情况，此时最好是及时就医治疗，以免拖下去导致病情严重。然而员工去医院治疗，必然就会耽误工作，就需要向单位请病假。出于对劳动者利益的保护，我国法律中规定请病假属于劳动者的合法权利。
总的来说，如果你要请病假，那么一般不用担心因为请病假就被扣工资的问题，正常的病假都会按照平常来发放工资，在法律上更是如此。
病假请假扣工资吗
律师解析
会扣。
请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
法律依据:
《劳动保险条例实施细则》第十六条
病假扣工资吗
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请病假扣工资吗
扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。