工作不满一个月工资怎么算啊？
一、如果月工资是1150元，那么日工资就是1150/21.75=52.87元，再乘以天数就是你这些天的工资总额。二、不缴纳社保违法，你们签的“放弃单位缴纳社保的文书”无效！三、服务员也是劳动者，适用劳动法。没上满一个月工资怎么算
法律分析：
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
衍生问题：
事假一个月还有工资吗？
工作不满一个月给工资吗
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资21.75实际出勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
未上满一个月工资按天计算吗
未上满一个月工资是按天计算。
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为月实际工资等于月工资除以21.75乘以实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权利，即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
没做满一个月的工资怎么算
一、没做满一个月的工资怎么算
1、没做满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人www.jizhuba.net员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
二、公司不按法定节假日放假违法吗
1、如果公司清明不放假，按规定支付延长劳动时间报酬的，不违法；
2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，违法，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
员工工作不满一个月 工资是按实际工作天数算吗？
省劳动厅《关于妥善处理劳动关系若干问题的意见》：9、在试用期期间，职工可以随时与企业解除劳动合同，企业应当依法为其办理解除劳动合同手续。企业可以不给予经济补偿，但应当按实际工作天数支付其工资。