公司一直拖欠工资怎么办啊？
首先通过劳动部门 劳动部门的判决如果不执行，就上法院。到了法院先申请资产控制。 你好，首先不知公司没有与你签订劳动合同，若没签公司是违法的，但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系，这样也是受到法律保护的。你可以提供员工卡或者名片以及同事的证明来证明你与公司存在着劳动法律关系的，这在现实中是不难做到的。 其次，公司没有按时支付你的工资以及提成，公司的行为是违法的。公司不能以任何理由拒绝或者不按时发放员工工资以及提成的。这里要证明自己的工资数额和提成的数额，工资你可以提供以往的工资条或者工资卡或者同事的证明来证明你的工资数额。至于你的提成，你可以提供房屋中介合同、同事的证明、房屋买卖双方的证明，来证明你的房屋交易成果。 你可以就你的工资以及按照工资的25%的经济补偿和相关的社保费用向公司进行协商，要求其予以支付。如果与公司协商不成的或者公司毫无诚意的，你可以向公司所在的劳动部门的监察大队进行举报，要求其对公司做出处理和支付你的工资以及提成。如果仍然不能得到很好的解决的，你可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。公司拖欠工资不给怎么办?
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
公司拖着工资不给发怎么办
去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔www.jizhuba.net偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
公司一直拖着不发工资怎么办
法律分析：老板不支付工人工资，可以打12333.
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司一直拖着不给辞职结工资，怎么办？
假如一向拖欠薪酬不发，能够去企业所在地社保局劳作裁决科请求劳作裁决，然后再去法院请求强制执行。
注意，请求劳作裁决时刻是辞职后一年以内有用。
职工离任，用人单位以各种理由回绝付出薪酬归于违法行。主要原因是用人单位法令意识淡漠形成的。
用人单位拖欠薪酬酬劳，劳作者能够向劳作行政部门投诉，在劳作行政部门责令付出后，仍不付出的，用人单位还需要向劳作者加付补偿金。
在特别状况下，公司是能够扣薪酬的，比方公司有证据能证明由于职工的原因，给公司形成了显着的经济损失。
《劳作法》第五十条：薪酬应当以钱银形式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿；劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金：
（一）未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作酬劳的；
（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；
（三）组织加班不付出加班费的；
（四）免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。