转正没签合同算转正吗
法律分析：算。没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
过了试用期没有签合同算正式员工吗
现在已经过了试用期对么？你的意思是说过了试用期之后没再签别的合同对么？
那这样的话也就是说你的试用期已满，合同已经过期了，没再签正式的合同，所以你现在原则上不是这个公司的正式员工，所以不会有他们所说的“合同期内离职”，他们无权扣押的你的押金和一个月的工资...你现在离职也不算违约，但是...从你的处境我推测你的单位应该是个私企www.jizhuba.net吧，我觉得你的这些钱要回来够呛，凭你一个人去跟他们理论应该战胜不了他们，但是如果通过法律部门来解决的话恐怕得花费很长时间并浪费太多的经历...个人观点：路还很长，不要在意这一个月的工资，既然公司这样不讲道理，待遇这么差（实习期过后不签正式合同，不投保），再呆在那里也没意思，那一个月工资和押金就当学费了，这次就当时以后的经验了，以后找工作的时候一定要问清楚，不要再发生这样的事情了...加油~好运~