劳务派遣公司一直与员工签劳务协议合法吗？
解答：
合法
劳务派遣公司一直与员工签劳务协议合法，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务www.jizhuba.net派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
解答：
这样的事情肯定是合法的，当事人也必须要按照这样的要求去执行，劳务派遣公司必须要与员工签订劳务合同，维护好双方的权利。
解答：
劳务派遣公司一直和员工签劳务协议是合法的，劳务协议很多情况下也是可以当作劳动合同使用的，所以只要签订了相关的协议都是可以
劳务派遣合同一年一签合法吗
一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。根据：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
我与劳务派遣公司签订的合同合法吗？
1、你和众源劳务公司的合同属于正常的劳动合同。这样你是属于众源劳务公司的在职工人，众源劳务公司就是你的用人单位。而新疆天业水泥产业公司是你的用工单位，你与其没有劳动合同关系。2、新疆天业水泥产业公司的“转正”是它招工的权利，年龄条件也可由其自己确定。这是合法行为。
3、同岗不同酬是违法行为。你可向其提出要求来协商解决，不满意时也可向劳动监察机构投诉。
劳务派遣合同一年一签合法吗
不合法。根据《 劳动合同法 》第五十八条第二款的规定： 劳务派遣 单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同 ，按月支付劳动报酬。 劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的 工资 报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。