离职后公司为什么要收回劳动合同
法律分析：
根据我国法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者离职后，用人单位要求收回劳www.jizhuba.net动者所保留的劳动合同的，属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
离职后公司为什么要收回劳动合同
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
离职后公司为什么要收回劳动合同
辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。跟据《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。若用人单位强制收回，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
离职后公司为什么收回合同
法律分析：辞职收回劳动合同是不合规的表现,双方签署劳动合同后,应当各执一份,通过以往实践可知,多数这么操作企业是想通过这种形式减少劳动者手中掌握双方存在劳动关系的证据,维权时也加大了难度,所以建议不交回。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。