入职第一个月工资怎么算？
固定工资2500，19号入职，当月是31天，请问应该怎么计算应发工资
工作天数=31-19+1=13天
应发工资=2500*（13/31）=1048.39元
入职第一个月工资怎么算？
月工资=月工资收入月计薪天数出勤天数
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工www.jizhuba.net资：月工资收入(月计薪天数8小时)
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天
新员工入职第一个月工资怎么算
法律分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。月工资工资收入月计薪天数出勤天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
十月八号入职，这个月工资怎么算啊
如果你是9月30入职,那么十月的前7天算你在职的,只是在职放法定假.而十月八号入职,那么前7天不是公司放你的假,而是你根本不在职,自己在家休息,那么这7天不在你的劳动合同内的,所以不算工资.