病假工资怎么算
法律依据
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十六条
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
工资3500病假30天怎么算？
病假一般就按病假工资算，比如病假工资一般打八折，如果工作3500就是把工资除21.75得到每天工资。然后有一天就按八折算，几天就是几个八折。。。
1天病假扣工资怎么算
一、1天病假扣工资怎么算
1、请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，www.jizhuba.net引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条
试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、请病假被公司辞退怎么赔偿
病假期间辞退员工的赔偿标准如下：
2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退；
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。