公休4天请假3天工资怎么算？
法律分析：1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）200%。2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）实际出勤的天数。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
一个月休假14天公休3天怎么算工资
问题的意思是想知道怎样扣工资吗？正常公休不扣工资，休假14天如果是个人原因的请假且都在公司允许范围内，可以按事假计算，日工资按月工资除以21.75扣除。一个月公休4天,请假10天怎么算工资
您好,很高兴为您解www.jizhuba.net答。公司说一个月4天公休,但请假超10天,或15天,怎么计算假设你工资3000元,2月份法定工作天数是21天,你的日工资3000/21=出勤天数+3000/21x10应发病假比例=应发工资 。注意,计算工资不能按照计算,要按照当月实际法定工作天数计算。
1个月30天公休4天请假6天个、公休算工资？？
一个月30天公休，4天请假6天公休的，这4天当然是算工资的，这个本来就是属于应得的福利待遇是不能够扣钱的。