法定节假日没上班工资怎么算

法定节假日还上班怎么算工资？

您好这位朋友。

法定节假日，用人单位安排劳动者加www.jizhuba.net班的，应该额外支付劳动者300%工资作为加班费。中国法定节假日合计有11天。分别是：元旦：规定在1月1日放假1天；春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明节：规定在清明当日放假1天；劳动节：规定在5月1日当日放假1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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法定节假日不上班工资如何计算？

法定节假日不上班，工资如何计算？节假日放假，不上班，就是不挣钱算了，要是节假日上班的话，愿三倍的工资支付，这是国家规定的，任何老板和个人不能体罚劳动者的权益，任何老板不能侵犯劳动者的权益，节假日休上班，必须按咱们的工资支付

实行计件工资法定节假日工资怎么算

国庆上班事过后没有补休的接平常日的300%计算.这是劳动法所写的.

但又有几多老板会按劳动法做.劳动法保障的对象在劳动部门做的人群.在私营公司做的人有谁理你.你去劳动局找他.他就会同你说"现在市道吾好阿,稳工难阿.

我去过江门江海区的劳动局,他的人就是这样劝说的.

<<劳动法>>:有人要他帮的时候他才在劳动吾得闲,没有人找他时他才在劳动法.

可笑可笑!我们还是接受现实吧,同志!

法定节假日休息 上班 工资怎么算

如果没有其他补助、奖金等加班福利，

应当根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关规定以二倍、三倍工资计算，

节假日没上班有工资底薪怎么算

法定节假日，不上班是有工资的。法定节假日全年一共天：元旦天、春节天、清明节天

法定节假日，不上班，工资怎么算？

法定节假日是正常休假，不会影响当月的工资。如果是加班的话，会有加班费