为什么单位不愿意申请工伤
法律分析：用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤...
法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（www.jizhuba.net二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
为什么单位不愿意申请工伤
为什么单位不愿意申请工伤
有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：
参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。
但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
单位不愿意申请工伤的原因有：
1、很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。
2、部分单位认为很多情况应当不属于工伤范围，法律意识浅薄。
3、有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定。 原因如下：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。如果不辞职，那么大多数的赔偿将会由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药银拦费等；如果辞职，那么单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，金额比较高。
单位为什么不愿报工伤？
报工伤一般指申请工伤认定，认定为工伤的工伤职工，依法享受工伤保险待遇。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费的，正常情况下是愿意申报工伤（申请工伤认定）的，因为工伤保险能有效化解用人单位的工伤损失。
用人单位未依法申请工伤认定的，工伤职工（及近亲属）可以依法申请工伤认定，认定为工伤后，则依法享受工伤保险待遇。
为什么单位不愿意申请工伤？
单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因：
1. 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
2. 影响单位形象：如果单位发生工伤事件，会对单位的形象造成负面影响，可能会影响企业声誉和招聘、营销等方面。
3. 难以认定：有些工伤事件的认定难度较大，很可能需要耗费一定的时间成本，或者需要将工伤受害者送往医院接受检查，这也需要一定的人力、物力和时间成本。
4. 涉及法律责任：一些工伤事件涉及到法律责任，如果员工的工伤是由于单位的疏忽或者安全问题引起的，单位申请工伤很可能会面临一定的法律责任和处罚。
总的来说，单位不愿意申请工伤与现实利益和法律风险有关。为了保护员工的合法权益和保障自身的利益，单位应当充分重视工伤问题，采取有效措施减少或避免工伤事件的发生，同时积极申请工伤，为员工提供必要的保障和福利。