临时工摔伤了算工伤吗
法律分析
只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可www.jizhuba.net以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
临时工工作中受伤算工伤吗
临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。你们可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，你们可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，要求你们填，据实填写就可以了，认定工伤之后，然后按标准要求赔偿。首先零时用工是否按合同工或者正式职工待遇;其次原告的损伤是否构成工伤，该损伤由谁来赔偿的问题。 建立劳动关系 应签定劳动合同，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定 书面劳动合同 。但 没有劳动合同 ，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即 事实劳动关系 。根据《 工伤保险条例 》第四十一条规定，原告的工伤应该由用人单位来赔偿，同时，如果是用人单位实行承包经营的，由承包经营单位来赔偿。