劳动法规定哪个节假日放假一天

劳动法规定什么节日放假一天

劳动法规定以下节日放假一天：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、清明节，放假1天（农历清明当日）；

3、劳动节，放假1天（5月1日）；

4、端午节，放假1天（农历端午当日）；

5、中秋节，放假1天（农历中秋当日）。

法定节假日工资如下：

1、法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；

2、法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；

3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

节假日的加班时间规定如下：

1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定哪个节假日放假一天

法律分析：国家规定的法定节假日，现在就是周末以及元旦、春节、五一、十一、端午、中秋、清明。以及一些图书人群比如青年五四半天假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

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劳动法5月1日放假一天。劳动法放假应该给工资的，非劳动者原因停工停产的，用人单位应当按合同规定标准支付劳动者工资。用人单位因工作要求不能安排员工休年休假的，应当按职工日工资收入的300%对员工未休年休假的天数支付工资报酬。

加班工资计算标准，具体如下：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条

全体公民放假的节日：

（一）、新年，放假1天1月1日。

（二）、春节，放假3天农历正月初一、初二、初三。

（三）、清明节，放假1天农历清明当）。

（四）、劳动节，放假1天5月1日。

（五）、端午节，放假1天农历端午当日。

（六）、中秋节，放假1天农历中秋当日。

（七）、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。