30号发工资是压一个月吗
不是。
根据查法师兄显示：30号发工资并非是压一个月的工资，而是根据企业实际情况调整的，其原因有以下几点：
1.资金调配：对于一些企业来说，尤其是资金紧张的企业，可能由于资金调配的原因，选择在30号发放工资。这样可以尽可能地缓解资金压力，有利于企业的正常运营。
2.财务流程和制度：企业的财务流程和制度也会影响工资发放的时间。有些企业在月底进行财务结算，审核所有员工的工资，这可能需要一些时间，所以可能会延迟到30号。
3.保障员工权益：在某些情况下，企业选择在30号发放工资可能是为了保障员工的权益。例如，有些企业可能会选择在这一天发放奖金或福利，以鼓励员工的工作积极性和留任，避免员工因为资金问题而提前离职。
30号发工资是压一个月吗
以固定的30号发放工资并不等于压一个月。
如果以一个月为30天计算，则在每个月的30号发放工资并不等同于“压一个月”。通常，雇主会根据劳动合同或公司规定，在一个月的特定日期发放工资，这样可以确保准确按照实际工作时间和薪资计算发放工资。
压一个月工资是上个月工资这个月发www.jizhuba.net的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
30号发工资压一个月合法吗
30号发工资压一个月合法。达到了按月支付条件，用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付。工资支付如下：
1、工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬；
2、工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；
3、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付；
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。