春节法定节假日是哪几天三薪
请问你想问的是“春节法定节假日是哪几天三倍薪资吗？”这个问题吗？该节日在农历正月初一至初三有三倍薪资。
春节的法定假期通常为农历正月初一至初三，共计3天。对于三薪的日期，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日规定，春节正月初一、初二、初三是法定节假日，在这三天是三倍薪资。实行标准工时制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作，那么应按照不低于日工资或者小时工资基数的百分之300来支付工资。
春节期间哪几天是三倍工资
正月初一到正月初三。
春节加班费，正月初一到正月初三需要支付三倍工资，这是根据我们国家相关的放假办法当做出的规定。
根据国务院办公厅通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节放假3天，为农历正月初一、初二、初三，即2月1日到2月3日。按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日工资标准或者小时工资标准的300%来www.jizhuba.net支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。
国家法定节假日三薪是哪几天
国家法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗，国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。
法定节假日三薪不给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节有几天是三倍工资 春节哪三天是算三倍工资的
我国春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。一般春节放假共计7天，有4天时间是调休过来的。另外，如果法定节假日三天安排上班的话，用人单位将支付三倍工资。
春节作为中华民族传统的节日，有着非常悠久的历史。在除夕之前，人们主要以打扫房屋，置办年货为主。在除夕的这一天，人们会摆上菜肴、倒上美酒，举行隆重的祭祀仪式，以此报祭祖先的恩德。吃完年夜饭后，长辈要给晚辈发压岁钱。从正月初一开始，人们会举行舞狮、放爆竹、拜年等活动。而每年的正月十五日，民间还有赏花灯、猜灯谜、闹元宵等庆祝活动。