工资用现金发放合理吗
法律分析：可以用现金发工资，但是依然要做账，依然要缴纳个人所得税。
法律依据：《现金管理暂行条例》 第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金：
（一）职工工资、津贴；
（二）个人劳务报酬；
（三）根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金；
（四）各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出；
（五）向个人收购农副产品和其他物资的价款；
（六）出差人员必须随身携带的差旅费；
（七）结算起点以下的零星支出；
（八）中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
前款结算起点定为1000元。结算起www.jizhuba.net点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。
工资现金发放违法吗
一、公司现金发工资违法吗
1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资，公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第六条
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、现金可在哪些范围内使用
现金可在下列范围内使用：
1、给职工个人的工资、各项工资性补贴；
2、支付给个人的劳务报酬；
3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费；
4、支付出差人员必须随身携带的差旅费；
5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金；
6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出。
公司用现金方式发工资犯法吗
法律分析：合法，现金形式也是工资发放的一种形式之一。只要工资数额符合。发放工资目前普遍有两种形式：一、通过银行间接把工资发放到职工手中。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。以及单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等