公司发工资发多了给我，怎么办？
如果说发工资发多了是不小心发多了的话，我建议你退回去，因为财务那边会承担的以后查出来的如果是公司故意发多给你的那你就收下
公司给离职员工多发工资怎么办
员工辞职后，发现用人单位多发工资的，员工可根据情况来进行处理：
1、如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。
2、如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。
一、员工离职的原因个：
1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。
2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、个人因素：家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。
所以，万一确实公司多打了钱，你可以主动交差，即使你不交差，财务和人事也迟早会来找你要回这钱，拒不还钱是需要受法律审判的，这样就得不偿失了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
《中华人民共和国民法典》
第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
公司给员工多发了工资怎么办？怎么做会计处理？
1、如果实发工资大于应发工资
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬——XX员工
2、企业向员工发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、企业从应付的工资中扣还的各种款项
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
应交个人所得税
4、企业支付员工福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
5、生产部门的薪酬发放
借：生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
6、管理部门的薪酬发放
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
7、销售部门的费用
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
公司给员工多发工资怎么办
公司给员工多发工资，企业可以要求员工进行退还，员工也需要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按我国法律规定也需要退还。
拖欠工资多久算违法
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
财务给公司员工发多了工资，员工早已离职怎么办
财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权www.jizhuba.net要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。