员工工龄如何计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
法律依据
《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
员工工龄如何计算
法律分析：工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了www.jizhuba.net解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工工龄如何计算
计算工龄的方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
3、最后一种是工龄折算法。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
扩展资料：
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
参考来源：工龄_百度百科
员工工龄怎么计算
工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
职工工龄如何确定 怎么计算
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，社会保险待遇的计算只有连续工龄和缴费工龄。那么，职工工龄如何确定？
职工工龄如何确定？
认定职工工龄的 方法： 一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间;职工享受社保的工龄是以 最 初缴纳社保人社局记录为准。
1、连续计算法，也叫连续工龄计算。比如某员工从A单位调到B单位工作，其在A单位和B单位的工作时间应不间断计算为连续工龄。如果员工处理不当，经过复查和平反，错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄和平反后的工作时间相同，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，又称合并计算连续工龄。是指员工的工作经历中，一般不是主观原因间歇一段时间，扣除间歇时间，并计算间歇前后两个工作时间。如果精简退休工人和员工，退休前后的连续工作时间可以合并计算。
3、工龄折算法，从事特殊工种和工作环境的工人可以连续转换工龄。