单位除名，以前的工龄都作废了吗？
单位除名，是由单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种www.jizhuba.net行政处理方式，除名没有处理时限规定，不属于行政处分，以前(是指实际缴费1993年3月前)的军龄、工龄是不能作废的。因为除名与开除是有区别的，开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于被判刑并入狱服刑的;二次劳教被注销城市户口的；留用察看期间表现仍不好的；严重犯有《职工奖惩条例》第11条所列七条错误行为之一的。开除处分的处理时限为从犯错误之日起5个月之内审批完毕。
1955年12月29日(国秘字245号)令《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》和1978年7月11日国家劳动总局《关于贯彻执行国务院关于退休、退职的暂行办法的若干具体问题的处理意见》都规定:受过开除处分或者刑亊处分的工作人员和工人，应当以重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关或单位领导批准的，他们受处分以前的工作时间，也可以作为参加革命工作时间。社保的实际缴费年限即使是被判刑入狱开除也是不能作废的。
我被单位除名能补以前工龄吗？
解答：
一般情况下，被单位除名后不会补发以前的工龄。但是，具体情况要根据单位的规定和劳动法律法规来确定。
一些特殊情况下，比如因单位违法行为造成的除名，被认定为非正当解除劳动合同，可能会要求单位支付工龄补偿。建议您查看单位的规定，并咨询相关劳动法律专业人士的意见。
解答：
被单位除名后以前的工龄不能算了。按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行改处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
被单位除名后以前的工龄还能算吗?
法律分析：被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
被单位开除了以前在单位的工龄算吗?
法律分析：算。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包含了本企业工龄。应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说如果被开除的话，一般工龄可以被计算。但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除，也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除，即使是个人主动离职，一样也是本企业工龄重新计算。
单位除名后以前的工龄还有吗
单位除名后以前的工龄还有。
通过查询律临官网得知：受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄；自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。