劳动法每月工资结算按多少天计算
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，工资的折算方式如下：
?日工资＝月工资收入月计薪天数
?小时工资＝月工资收入月计薪天数8小时
?月计薪天数＝(365天－104天)12个月＝21.75天
月工工资每月按多少天计算
法律分析：日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
工资按多少天计算
一般来说，我们的固定月薪就属于计时工资制。奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。而奖金虽然作为一种工资形式，但奖金的作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。简单来说，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。在核算工资时，新的劳动法规定是采用每月21.75天的计算方法，那么这个数字怎么来的呢?日工资：月工资收入/月计薪天数小时工资：月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数：(365天-104天)/12月=21.75天出勤工资核算的计算工式公式1：月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2：月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数(公式1适合请假天数少的在职员工，公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工。)延伸阅读： 最新退休人员涨工资计算方法 退休职工涨工资怎么算 公务员涨工资的最新消息工资发放是按多少天计算
法律主观：
按照《 劳动法 》第五十一条的规定， 法定节假日 用人单位应当依法支付 工资 ，即折算日工资、小时工资唤告顷时不剔除国家规定的友档11天法定节假日。 年工www.jizhuba.net作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天12月=20.83天/月 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 所以月工资是按21.75天来计算的。
法律客观：月工资按多少天计算
法律分析：月计薪天数21.75天。月计薪天数等于（365天-104天）除以12月等于21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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一个月工资是按多少天算的
法律分析：月计薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天。工资、 薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定答的11天法定节假日。日工资：月工资收入月计薪天数。小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。