生育津贴可以在男方单位报销吗
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单www.jizhuba.net位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴可以在男方单位报销吗
男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。
男性生育保险报销条件：
具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；
3、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
法律依据：《社会保险法》第58条
规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
生育津贴可以在男方单位报销吗
法律分析：可以的。根据生育保险政策规定，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员参加本市生育保险期间计划内生育，且在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产的，可按规定申请享受生育保险待遇。女职工生育当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金全额支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条对于用人单位未为其参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，没有明确是否包含加班工资，但该条文中关 于由社会保险部门支付的生育津贴是以女职工所在单位上年度职工月平均工资为标准，而按照通常理解，女职工所在单位上年度职工月平均工资应当是包含加班工资 在内的。为保证产假期间女职工的合法权益不因用人单位未为其参保而受到不利影响，且防止发生用人单位不为女职工缴纳生育保险反而因此获利的情况，本裁判指 引参照《女职工劳动保护特别规定》第八条对于社会保险部门支付生育津贴的标准，规定由用人单位支付的生育津贴也应当包含加班工资在内。
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生育津贴可以在男方单位报销吗
可以。
生育津贴是可以走男方的。生育保险只可以一方报销，男方可以申请护理津贴和假期。如果女方有工作的，生育津贴既可以在女方单位报销，也可以在丈夫单位报销。如果女方没有工作的，生育津贴可以在丈夫单位进行报销。