劳动法46 47条内容是什么
《劳动法》第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第47条规定了用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
综上所述：
《劳动法》第46条和第47条是关于工资分配和工资确定的重要规定。其中，第46条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并且工资水平应当在经济发展的基础上逐步提高。这意味着，工资分配应当以劳动者的劳动贡献为基础，而不是以身份、性别、种族等因素为基础。同时，国家对工资总量实行宏观调控，以确保整个社会的经济发展和稳定。
而第47条则赋予了用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的权利。这意味着，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，自主决定如何分配工资和确定工资水平。但是，这种自主权并不是无限制的，它必须是在合法、公正、公平的前提下进行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第46条和第47条。
劳动法第47条规定
劳动法第四十七条的规定：用人单位能够根据本单位的生产经营特www.jizhuba.net点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即劳动法赋予了单位依法确定其工资水平和分配方式的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。