法定假日三倍工资怎么算
一、法定假日三倍工资怎么算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为，基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、假日加班工资包括基本工资吗
关于国家法定节假日的三倍工资怎么算？
以最低月工资标准2000元为例：
三倍日工资=200021.75300%≈276
双倍日工资=200021.75200%≈184
全部都加上的话就可以拿到276x3+184x4=1564元！
2．加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
法定节假日三倍工资怎么计算？
计算方法是这样的：
1783+81
=408+8
=416
17是你每小时的钱。8是你上班时长，3是www.jizhuba.net倍数
工作日的情况下，你上8小时班，应该拿178+18=144。
饭补一般企业在节假日的时候不进行翻倍补贴。