社保基数4000到手工资多少
工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个www.jizhuba.net人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7。5%，个人缴纳2%；失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0。8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
《工伤保险条例》。
上海社保缴费基数4000月工资是多少
若工资单上扣除社保费用前的应发工资是4000元（不考虑个税，而且是单位申报社保局的工资），那粗算的话，你个人扣11%到手现金是4000-4000*11%=3560元。
单位为你实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。4000*29%=1160元
单位总的为你支出可以理解为4000+1160=5160元
单位社保费用承担比例过大，而且多交的钱员工一分也享受不到（排除生育、失业，这两项金额也不大）。都被国家统筹去了，一点也不划给个人（刚推行那几年还有划一部分到个人账户）。所以单位可能会社险规定的最低比例缴费（就是不会按4000工资申报，可能按2000或2500等的），大家也没必要和单位理论。若按4000，单位交1160，若按2000，单位交580元，一个人上每月就可省580元。若以加班、津贴等形式或帐外补贴给个人不是皆大欢喜。
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社保基数4000对应多少工资？
社保基数和个人的工资是强挂钩的，个人工资越高，社保基数就是越高，所需要缴纳的费用就越多。
社保基数4000，基本上企业和员工共同缴纳的费用可能就是在一千零几百块钱左右，具体的一个情况要看一下当地企业和个人所需要缴纳的比例，按照这个所需要缴纳的比例乘以相应的基数就是每个月要缴纳的钱数。
一般来说养老保险企业是缴纳20%左右，个人是缴纳8%，医疗保险的话，企业是缴纳8%左右，个人是缴纳2%左右，工伤保险由企业自行缴纳，个人不需要缴纳，根据工种会有所区别，一般是百分之零点几，失业保险和生育保险一般都是在1%左右。
社保4000基数退休工资是多少
举个例子，缴费基数4000元，缴费指数0.6，在岗职工平均工资6667元，按着最低档次交，交15年，男性，60岁时退休待遇:
基础养老金:(6667 6667*缴费指数0.6)2*缴费年限15*1%=800元
个人账户养老金:4000*8%*12*缴费年限15/计发月数139=415元
那么可以算出来退休金大约是每月800 415=1215元