生育津贴怎么计算的？
生育津贴的计算方式如下：
根据女职工所在单位上年度职工月平均工资来计算。具体来说，如果女职工在单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资的300%，则生育津贴按照女职工上年度职工月平均工资的300%支付；如果女职工在单位上年度职工月平均工资低于本市上年度职工月平均工资的60%以下，则按照本市上年度职工月平均工资的60%支付。
生育津贴的计算公式为：生育津贴金额=职工所在单位上年度职工月平均工资30产假天数。其中，产假天数是指女职工在分娩前后的法定休假天数，包括产前检查假期、分娩假期和产后假期。具体的产假天数按照国家相关法规和当地的法律法规来确定。
除了女职工的基本工资，还有一些其他的津贴也会被纳入到生育津贴的计算中，比如计划生育手术费、医疗费、住宿费等。这些费用在符合国家法规的情况下都是可以得到补偿的。
另外需要注意的是，并不是每个单位都会给员工发放生育津贴，只有参加社会保险的企业才会有生育津贴的发放。如果是自己经营或者未参加社会保险的企业员工，是不能享受到生育津贴的。
综上所述，生育津贴的计算方法较为复杂，需要考虑很多因素，但是只要符合国家法规和当地的法律法规，就可以享受到相应的待遇。
产假生育津贴怎么计算
产假生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规www.jizhuba.net规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴怎么算
法律分析：
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工
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生育津贴是怎么算的？
一、生育津贴计算公式是怎样的
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。；
2、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算；
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
看完这个词条解释，很多人还是一头雾水，我们就在此举例来说明一下：
假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：
职工月平均工资：40万100人＝4000元／人
顺产生育津贴总额：4000元30天98天≈13067元
难产生育津贴总额：4000元30天128天≈17067元
二、生育津贴的发放标准按以下天数执行
1、女职工生育享受158天的产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；
2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
3、放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天；
4、施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延；施行输精管结扎的休假15天；
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女职工生育津贴怎么算？
产假方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天产假难产的，应增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，可增加产假15天.女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假.
生育津贴怎么算
生育津贴的计算方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数需按照职工所在用人单位一年月平均工资的计算，如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位，那么需要按照其所在单位上年度职工月平均工资进行计算。
如果期间变动了工作单位，则需要按照前12个月上年度职工月平工资的加权平均数来计算。例如一个人每隔月工资7000元，在生育前12个月以内分别在a单位工作了2个月，平均工资为6000元元，而在b单位工作了10个月，平均工资为7800元，那么她的生育津贴为(6000*2+7800*10)/12=7500元。
职工处了享受生育津贴之外，还可享受固定的假期天数，生活津贴的期限为产假98天，难产假期15天，晚育假30天，共计有143天。