工资3500病假10天怎么算
1、根据查询华律网显示，病假工资按照当地的月最低工资标准乘以百分之80，再除以30，先算出病假日工资，
2、以病假日工资乘以10天。即可得到月工资。
工资3500病假10天怎么算
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二月份工资3500病假10天怎么算
法律分析：3000除以21乘以出勤天数加上3000除以21乘以10乘以应发病假比例等于应发工资 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
工资3500病假10天怎么算
法律分析：病假工资与普通出勤工资分开算，病假工资为：当地的月最低工资标准乘以80%，再除以30，先算出病假日工资，然后以日工资乘以10天，普通出勤工资为：3500除以30，再乘以20。将病假工资与普通出勤工资相加即可得到本月工资。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
底薪3500休病假30天应该开多少钱的工资
一般来说，企业或公司，对病假的职工的待遇来说，能给你发个底薪（基本工资www.jizhuba.net）就不错了。至于奖金或其它福利等，是否发给，完全取决于企业的领导是怎样想了。因为，休广病假的人，并未给企业产生任何经济效益，企业还得贴钱养活。当然，也有好企业，念其过去功劳或苦劳的份上多发一些的个例，但大部分不会多发的。因此，30天就是一个月，能发底薪3500元就不错了，别奢望太高。
工资3500病假半个月怎么算
工资3500病假半个月算分两步。
2、病假工资为：当地的月最低工资标准乘以80%，再除以30，先算出病假日工资，后以日工资乘以10天。