生育津贴扣除工资是应发还是实发
实发。根据查询律渐信息显示，生育津贴扣除工资是属于实发工资，产假工资同样需要缴纳税收。生育津贴不足工资额部分，应由单位补齐，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给与的补偿，就是俗称的“产假工资”，因此领取生育津贴期间，单位不再发放工资。 www.jizhuba.net生育津贴扣除的是产假期间的实发工资还是应发工资
为实发工资。
依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
生育津贴的相关要求规定：
1、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排夜班劳动和加班加点工作。从事体力劳动的女职工，应每天分上、下午安排两次工间休息，每次休息时间为三十分钟，按劳动时间计算。同时有五名以上怀孕女职工的单位，应设立孕妇休息室。
2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十五天（前两项不能相加计算）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
参考资料来源：百度百科-女职工劳动保护特别规定
生育津贴应该扣除实发工资还是应发工资
亲很高兴为您解答,亲亲,实发工资。 很多职工在领取生育津贴的时候会发现,生育津贴往往是社保发放到公司,然后公司扣除一部分钱之后再发给员工的,这个扣除的钱是女性员工在产假期间公司发放的工资。公司在这个期间发了多少之后就会扣除多少,剩下的才会发放给员工哦。生育津贴扣除工资是应发还是实发
实发。生育津贴是产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受的，是需要扣除每月实发工资进行发放的。生育津贴是指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。
生育津贴扣除产假工资时，产假工资是算应发工资还是实发工资？
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。