单位发了工资是不是就没有生育津贴了?
法律分析：不全对。生育津贴是发给员工个人的，如果单位支付了产假期间的www.jizhuba.net正常工资，生育津贴就由单位领取。如你所述，如果基本工资低于生育津贴，单位应当予以补足。
法律依据：《女职工劳动保则世护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工宴蠢月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支晌盯陪付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
有生育津贴的就不发工资了吗
法律分析：是的。虽然领取了生育津贴，就不再发放产假工资，但这有一个前提条件：只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准，用人单位才免于支付产假工资，若低于平均工资，则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险，则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医疗费用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。