工伤事故老板与包工头的责任，该怎么划分
1.如果你是从甲手里承包的工程，而死者是你雇佣的，并且你没有施工资质，那么，该案属于雇工人身损害赔偿案件，你应当与甲承担连带赔偿责任。
2.连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
因此，你与甲各承担50%的责任是合适的，你少承担责任的可能不大。
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工伤认定 第十四条 职工列情形应认定工伤： ()工作间工作场所内工作原受事故伤害； (二)工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害； (三)工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤工人摔伤包工头和公司因怎样分配责任
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。