入职必须要问清楚的问题是什么？
1、确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。
2、试用期时间及试用期考核标准
如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了，此时你要问清楚试用期的考核标准是什么，是定性考核还是定量考核，做www.jizhuba.net到心里有底，不然有的企业会故意以各种借口推脱试用期不过关。
3、职业发展前途
一开始就问清楚这个问题，可以帮助你把握在这家公司的晋升途径和可能的时间线是否和你的预期一样。这样，在真正开始上班之后，就不必为不知道晋升时间线而焦灼了。
4、 确认工作岗位及工作内容
入职前关于这个问题一定要了解清楚。一部分公司在招聘时并没有明说招聘岗位及工作内容，而是忽悠你说等你入职多久后根据你的工作能力及表现依实际情况帮你职业定位和调岗。如果你信了，那就得多走很多弯路了。
5、公司成立时间和主营产品
如果是刚成立的公司则要考虑存在不稳定因素，及各种制度不完善，甚至是有可能随时都会破产。
如果是成立较久的公司则要考虑公司在行业的地位以判断公司的整体运营情况。如果你连公司的主营产品都不知道，那就要担心是否被骗了。
入职需要问清楚哪些问题
入职是一个重要的决策，需要考虑很多方面的问题。在入职前，我们需要问清楚以下几个问题：
第一，公司的背景和文化。了解公司的背景和文化能够帮助我们更好地适应公司的工作环境和文化氛围，从而更好地融入团队，提高工作效率和工作质量。
第二，职位的具体职责。清楚自己的职责范围和工作内容，能够帮助我们更好地规划自己的工作，提高工作效率和工作质量。
第三，公司的薪资和福利待遇。了解公司的薪资和福利待遇，能够帮助我们更好地进行薪资谈判和福利选择，从而获得更好的薪资和福利待遇。
第四，公司的发展前景和业务方向。了解公司的发展前景和业务方向，能够帮助我们更好地规划自己的职业发展，从而达到个人和公司的共同发展。
第五，公司的工作环境和工作时间。了解公司的工作环境和工作时间，能够帮助我们更好地安排自己的工作和生活，从而提高工作效率和生活质量。
第六，公司的培训和晋升机制。了解公司的培训和晋升机制，能够帮助我们更好地规划自己的职业发展，从而提高自己的职业竞争力和发展前景。
综上所述，入职前需要问清楚公司的背景和文化、职位的具体职责、薪资和福利待遇、发展前景和业务方向、工作环境和工作时间、培训和晋升机制等问题，以便更好地适应公司的工作环境和文化氛围，提高自己的工作效率和工作质量，实现个人和公司的共同发展。
入职之前需要问清楚什么问题
这要看你的工作是什么工作。入职之前要问清楚是否有保险，工作时间是多长时间。还有工资是多少？工作是否有危险？有没有一些福利情况？还有就是工作中是否有可以深造的情况。员工入职前需要询问公司哪些问题
具体的薪资
对于很多大学生来说，没有工作经验，更不懂公司的招聘制度，因此，对于薪资也不敢问太多，但是在入职之前必须要弄清楚具体的薪资，不然以防一些小公司赖账。
工作休息时间
在正式入职之前，对于公司的上班时间和制度也要搞清楚，以免因为自己的大意，而被扣除薪资，这都是非常冤枉的事情。
具体工作内容
既然安排你入职，必然是公司有合适的工作岗位，这个时候一定要搞清楚你所工作的范畴，以防入职后老板故意压榨，什么事情都找你做。
了解你的直属上司
在入职之前，一定要知道你以后的直属上司是谁，只有谁能够安排你做事，这样你才知道在今后的工作中以谁的工作分配为中心。
了解自身岗位的升职空间
在入职之前，也要问道关于自己工作岗位以后的晋升空间，通过何种方式才能够达到晋升的机会。