十二小www.jizhuba.net时工作制两班倒违法吗
法律分析：十二小时工作制两班倒违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据劳动合同法第三十八条的相关的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据劳动合同法第三十八条的相关的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
两班倒工作制(12小时),是合法的吗?
法律分析：两班倒工作制(12小时)不合兆启好法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因族铅此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小旁尺时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工厂强制12小时两班倒合法吗？
解答：
根据中国劳动法规定，工人每日工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时，超时工作应当按照1.5倍的工资支付加班费。
因此，如果工厂强制12小时两班倒，超过了每日工作8小时的限制，是不合法的。但在特殊情况下（如自然灾害等），需要符合法定程序进行临时调整，但调整时间不得超过一个月，并且应当给予作出贡献的员工相应的补偿和休息。
十二小时工作制两班倒违法吗
法律意见不合法，你可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。