员工自动离职劳动法如何规定的
法律分析：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法自动离职规定
1、劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。
2、有医院证明，请病假是有权利，如果公司以劳动者自离而解除劳动关系，可以申请仲裁或投诉，要求www.jizhuba.net公司按照工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合同。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
员工自动离职劳动法如何规定
一、员工自动离职如何规定
1、员工自动离职规定如下：
（1）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同；
（3）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、离职员工工资发放规定是什么
1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；
3、用人单位可委托银行代发工资；
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
员工自动离职 劳动法如何规定
法律主观：
《劳动法》员工自动离职的规定如下： 《劳动法》第二十四条规定，经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条规定，劳动者 解除劳动合同 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 ： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
员工自动离职 劳动法如何规定
法律分析：没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。