生育津贴和工资可以一起拿吗?
不能二者兼之。生育津贴即为产假工资由社保支付，单位在你休产假期间可以先照常发放工资，待生育津贴下来后，需要从中扣除已发工资。
生育津贴和工资可以一起拿吗?
不能卖没二者兼之。生育津贴即为产假工资由社保支付，单位在你休产假www.jizhuba.net期间中扮纳可以先照常发放工资，待生育津贴下来后，需要从中扣除已发缺凯工资。生育津贴跟工资可以同时领吗
法律分析：生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假工资和生育津贴可以同时领吗
一、产假工资和生育津贴可以同时领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领，用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇，当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、生育津贴和产假工资的概念是什么
生育津贴和产假工资的概念是：产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
生育津贴可以和基本工资共拿吗
首先合同的基本公司和进公司谈的工资不一样，比谈的时候少，其次合同的基本工资远远高于工资条上的基本工资结果:发放工资却是和谈的时候一样，没有问题。问题:是否工资条上的基本工资一定要按合同上的写是否社会福利必须按找谈好的工资来缴纳