五一节后入职当月工资怎么算
法律分析：按照法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五一后入职工资怎么算
法律分析：不享受劳动节的带薪休假，工资从入职当天开始算。入职后的节假日可享受带薪休假。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 第二条 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法www.jizhuba.net定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入月计薪天数
小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）12月＝21.75天
节假日后入职工资怎么算
法律分析：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但那应该保证节假日是是入职的状态，因此节假日后入职的工资从入职之日起计算工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五一三天假期过后入职的员工怎么算工资？
其实你所说的这种情况，按照国家的规定，只要是从哪一天开始录取，或者是按照公司的规定操作就可以了，一般情况下，在签署合同以后都是按照合同上约定的日期开始缴纳四险一金的，如果五一假期以后这个时候对于你所说的这种要求，只能是按照日工资的正常要求进行工作和签署，要是在五一劳动节签入职这个时候就会很明确的告诉你五一属于国家公休日，在公休日期间上班的和假日上班的这个时候，按照其日工资的300%支付，所以一定要看好工作上或者是相对应的合同，签手上面的约束条款就可以了