公司安排不合理的工作，未完成还罚款怎么办？
劳动合同方法明确规定，单位应当根据劳动合同安排职工的工作，不得擅自改变公司不合理罚款怎么办
法律分析：罚款作为行政处罚的一种，应当由行政机关在法定职权范围内实施。公司作为民事法律主体不享有罚款的权利，公司如出现不合理的罚款行为的，劳动者可以向当地的劳动行政部门或工会举报。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法 》第八条 行政处罚的种类: （一）警告； （二）罚款； （三）没收违法所得、没收非法财物； （四）责令停产停业； （五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； （六）行政拘留； （七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
《中华人民共和国劳动法 》第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
公司不合理罚款怎么办
法律分析：用人单位对劳动者的罚款不合理的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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对于公司不合理的罚款，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
公司乱罚款怎么办
1、合法不合法，取决于公司有没有这样的规章制度，且制度有没有依法制定、依法公示。
2、但现实情况是，你需要继续在那里工作，不得不受到权力的压制，也不可能把问题弄到糟糕。
3、如果你在不在那里工作无所谓，可以和他们搞一搞。劳动监察队大队可以帮你们的。但如果有所谓，就算了吧，毕竟自己错在先。