劳动仲裁是人社局吗
不是。劳动仲裁委员会是个三方组织。劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主www.jizhuba.net任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏↑: 音量提高10%↓: 音量降低10%→: 单次快进5秒←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放
劳动仲裁是去人社局吗？
申请劳动仲裁是去劳动人事争议仲裁委员会，如果是地级市，一般每个区都设有仲裁委员会，这是属于专门的劳动仲裁机构；人社局负责的是员工社保、工伤认定等工作，不能将这两个机构的职能混淆了。
劳动仲裁是去劳动局还是社会保障局
法律分析：和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
单位不缴纳社保去人社局。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。