劳动仲裁证据清单怎么写
劳动仲裁证据清单包括：1、申请人身份证、户口簿证明申请人主体资格；2、企业工商注册电脑咨询单、组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；4、工资条、银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；5、工作牌、上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位；6、解除劳动关系通知、证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因；7、工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级；8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等；9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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按照证据腰证明的内容的先后次序来写就行，比如劳动合同复印件放在第一项，证明内容是证明双方存在劳动关系，一次往下写就行。劳动合同仲裁开庭证据材料证明怎么写
劳动合同仲裁申请书中的证据清单应当写明证据的编号；证据的名称或者证人的姓名、住所；证据的来源；证明的对象；证据的简要情况说明；以及对应的清单的页码等内容。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁的证据目录怎么写
法律主观：
1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。
法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。