十六岁前参加工作工龄的认定
法律分析：所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
16岁参加工作算工龄吗
一、16岁参加工作算工龄吗
1、不存在，法律分析：依照相关法律法规规定未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招www.jizhuba.net用未满16周岁的未成年人。
二、参加工作没满18岁能买社保吗
1、可以购买社保的，根据相关法律法规规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。相关法律法规规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从 事的劳动。因此只要从事的不是以上工作就可以与之签订劳动合同并为之缴纳社保；
3、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的人人参保的相关政策。
16岁参加工作算工龄吗
依照法律未满16周岁是不能参加工作的，自然也就不存在“工龄”。任何用人单位违反国家规定使用童工都属于非法用工。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
15岁参加工作算工龄吗
您是说您现在可以退休了，您是15岁参加的工作？是否从15岁开始算工龄。可以算的，以前什么时间参加工作就从什么时间开始算工龄。