产假是否带薪假
产假是带薪休假的。
带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
休产假是否带薪
法律分析：女职工休产假是带薪的，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育www.jizhuba.net或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
婚假、产假是不是带薪的
劳动法对这些假期有明确的解释
等同于上班。
另外婚嫁为3天，产假为90天。
对于晚婚晚育的，还有相应的延长假期规定，和陪产假（可详见每个省份的计划生育条）。
也等同于上班。
说真的，如果公司不给你津贴，只给你底薪，有时候我们还真无可奈何。
劳动介入是要以为这离开这家公司，需要时间和精力的。
其实等同于上班的工资也并不是公司发的，是劳动局补给公司的，劳动局补给公司的工资是按照你每个月的收入来算的。