工资3500生育津贴有多少

工资3500生育津贴有多少

法律分析：

生育津贴具体有多少还要根据单位上年平均工资发放。与个人工资关系不大，所以无法具体根据个人的工资计算。

举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：800030128=34133元，这部分由社保基金支付。

由于小丽的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分200030128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。

生育津贴怎么领取：

大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。

参加生育保险的某女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

（1）参保职工的社会保障卡复印件。

（2）准生证、出生证和独子证复印件。

（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

法律依据：

领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。

工资3500生育津贴有多少

按单位的平均工资计算，不是按照个人工资计算。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

工资3500生育津贴有多少

一、工资3500生育津贴有多少

工资3500能够拿到的生育津贴也是不确定的，想要知道生育津贴具体有多少也要看到底时间上是多少。

如果现在所说的这个3500块钱的工资是每一个月平均下来的收入，现在你需要计算的就是每一天的一个收入情况，比如3500块钱除以30，那么得出的结果就是你每一天的收入情况，然后你休息的时间是98天，那就是每一天的收入乘以98。

二、工资3500生育津贴怎么算

生育津贴的计算方式每个地方都是有差异的，比如上海，生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)产假天数。武汉的生育津贴=当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资30(天)产假天数。

工资3500生育津贴有多少

法律分析：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数：

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；

② 独生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 难产假。剖腹产、会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

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