补牙算病假还是事假
补牙算病假。
病假的认定：
2、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假；
3、职工在享受病假期间可以正常收工资的；
4、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，但也不低于当地最低工资的百分之八十。
病假的工资发放标准：
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
看牙是病假还是事假
法律分析：1、如因病或负伤，需要通过整牙治疗的手术，具有修复性质，员工因修复性手术请假，属于病假的范畴。www.jizhuba.net
2、如因员工为追求更好的牙齿美观而进行的手术，具有美容性质，属于美容性手术，也不具有紧迫性，而因美容性手术请假则涉及员工的私人原因，只能算作事假。
现实生活中整牙手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整牙系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇。
而美容性整牙纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。由此可见，“因患病或负伤所引起”是判断是否具备医疗性质的关键。
病假算事假吗
法律分析：不算，病假是需要医生开具的病假单，这样的话请假的那天是可以有工资的，不然还是属于事假，事假是扣工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
去医院看病算病假还是事假
病假和事假的区别包括：
2、待遇不同，事假期间用人单位可以不支付工资的，而病假期间用人单位应支付病假工资的。
3、保障不同。事假不受法律保障；病假必须要有医院的病假证明，受劳动法保障。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
牙痛算病假还是事假
法律分析：根据用人单位的具体情况确定。在实际工作中，如要请带薪病假，通常需要提供一些证明：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。