临时工工伤赔偿标准
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
临时工工伤工资怎么算
法律分析：临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
临时工干一天第二天就出工伤是否赔偿？
临时工干一天，第二天就出工伤，是否赔偿？不管干几天，只要是在单位出现的工伤单位都应该赔偿。先赔偿之后再找原因，如果是因为临时工的操作不当引起的，那么临时工自己也要承担一部分医药费。如果是和操作无关单纯是因为工商，那么单位应该百分之百的承担医药费。单天临时工工伤怎么赔偿
当然由雇主全部支付并承担护理费、误工费、伤残补偿等。这是雇主责任，应由社保的工伤保险或商业保险的雇主责www.jizhuba.net任保险赔付，一般不能由其他险种赔付。如果老板没买保险，则由老板自己掏腰包。如果老板没能力赔的，才考虑找民政或新农合救济。