如何解决农民工工资拖欠问题？
建议先跟公司协商，看看公司拖欠工资的原因是什么，能否先发放部分工资；如果协商不成www.jizhuba.net的，可以向当地的劳动监察大队反映情况，让他们介入协调，如果还是协调不成的，可以申请劳动仲裁追讨，裁决生效之后公司不执行的，可申请法院强制执行。
也可以公司拖欠工资为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。
根据《广东省工资支付条例》第十条 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
如何解决农民工工资拖欠问题？
农民工之所以难以领到工资，有以下几个原因：
1. 用人单位恶意拖欠工资：有些企业为了获得资金流转和利润最大化，会故意拖欠农民工的工资，尽可能地迟迟不发放工资。
2. 用人单位没有足够的经济能力：一些用工单位面临经济压力，资金链紧绷，资金周转不灵，无力支付农民工的工资。
3. 用工单位不存在合法资格：一些用人单位没有正规注册，缺乏营业执照、税务登记证等合法资格，难以从银行贷款，从而无法支付农民工的工资。
实行“月薪制”困难的原因：
1. 用工单位缺乏分析大数据的能力：目前，在很多用人单位中，人力资源管理机制并没有完全升级到现代化模式下，无法分析人力资源大数据、优化管理制度和流程，实现“月薪制”。
2. 用工单位的“定额制”难以调整：一些用人单位长期使用“定额制”的方式支付农民工工资，难以转变为“月薪制”，因为“定额制”需要计算每件商品的数目和质量，以及每个工人的加班时间和数量等，而“月薪制”则是将工资直接转化为“月薪”，这就需要对整个企业的生产和管理流程进行调整。
3. 老传统经理的管理理念落后：很多企业的管理经理都是老传统的，对新型的“月薪制”管理理念并不适应，难以转变为新方法。企业需要引进新型的管理人才，使其逐渐适应“月薪制”的管理方式。