补牙算病假还是事假
补牙算病假。
病假的认定：
2、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假；
3、职工在享受病假期间可以正常收工资的；
4、但是病假期间的工资一般会比正常出勤的工资低一点，但也不低于当地最低工资的百分之八十。
病假的工资发放标准：
法律依据：《企业职工患病哗备或非因工负伤医疗期规定》第三条
（一）实际工作年限十年以下的，在本乱蔽毁单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
补牙算事假还是病假？
1、休事假得到批准后，工资按比例1：1扣除；
2、病假按照员工看病的病历单或者住院证明为准，扣除50%的基本工资。每年每人最长病假不超过60天。超过部分按事假论处。
看牙是病假还是事假
法律分析：1、如因病或负伤，需要通过整牙治疗的手术，具有修复性质，员工因修复性手术请假，属于病假的范畴。
2、如因员工为追求更好的牙齿美观而进行的手术，具有美容性质，属于美容性手术，也不具有紧迫性，而因美容性手术请假则涉及员工的私人原因，只能算作事假。
现实生活中整牙手术已经非常普及，其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整牙系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇。
而美容性整牙纯属出于爱美之心www.jizhuba.net的私人事务，非因患病或负伤所敬皮引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。由此可见，“因患病或负伤所引起”是判断是否具备医疗性质的关键。